第(2/3)页

    那么就用各种难以量化的项目，去填充kpi考核不就好了吗。商务合作这种事情很难灌水，人员招聘的权力基本被本部直接掌控。

    但地区宣传、品牌形象建设这些工作呢，简直是最好的选择了，北条一辉将想法告诉了西村大介。

    “但北条桑，你这里面有一个严重的问题，我们给不出一个合理的解释。上面可以问啊，明明东京所主职是搞设计的，怎么一个个全去做宣传了。”

    “课长你还没有理解我深层的意思。我们把kpi要求进行拆解，比如分成30分吧，24分是及格，超过的部分是奖励。”

    北条一辉拿起一支笔，在纸上列了个简表，继续解释。

    “我们每个人的本职工作当然是不能减少的，比如现在课里每人每天要完成5个三维建模，一个月就是100个，我们记为20分，那如果要达成及格的24分，就要再多完成20个。如果要把奖金拿全，那得做到150个。”

    西村大介点点头：“就因为如此，他们才会如此不满啊。”

    “但我们如果加入其它额外的绩效获取呢，比如与某家企业达成宣传协议，只要一直维持下去，每个月都额外计5分。以公司身份进行慈善活动并被报道，每次计5分，那想填充这30分不就不难了。”

    西村大介摇摇头，并不认可：“你说的什么宣传协议这些哪有那么容易，个人的工作量还不是要增加，何况我们也没有什么额外的资金真去干这些事情。”

    这大概就叫陷入了思维定式吧，为什么一定要是大投入大人力的才宣传呢，北条一辉的想法其实来自于大学学生会的外联部。

    只要把门槛降低，万物皆算宣传，也没见着别人外联部真拉到什么预算，做了多大的宣传啊。

    事已至此，西村大介也想不出什么更好的办法，再不妥也只能拍马上岸了。

    他再怎么说也是一所的领导，底下那群人真不愿意接受，还要硬闹，那也只能莫怪自己不顾及数十年的情分了。

    思考了一会措辞后，西村大介走出门去，向下属们阐明了上面的要求，讲解了东京所这边的修改方案。

    十分可惜，但也不出意料的，还是有几位员工表现出了不满。
    第(2/3)页